Theo Prinz: Leadership meets IT
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Kennen Sie das: Da hat man so einige Bewerbungen verschickt und endlich einen Termin zum Vorstellungsgespräch bekommen, da flattert auch schon wieder einmal eine Absage ins Haus. Und das, obwohl Sie dachten, das Vorstellungsgespräch sei doch super gelaufen.
Leider bekommt man in den meisten Fällen kein Feedback vom Personaler und so erfährt man auch nicht, warum es wieder mit dem Traumjob nicht geklappt hat. Waren die Gehaltsvorstellungen zu hoch, oder bin ich zu alt, oder sind meine Kenntnisse nicht mehr state of the art? Mit diesen und ähnlichen Fragen bleiben viele Bewerber alleine und so sammeln sie Absage für Absage, ohne wirkliche Erkenntnisse zu gewinnen, was sie besser machen können.
Aber nicht nur für die Bewerber, auch für die Arbeitgeber habe ich vollstes Verständnis: Jeder Arbeitgeber, der Ihnen irgendein Feedback gibt, riskiert anschließend mit dem Vorwurf der Unparteilichkeit und Diskriminierung belastet zu werden und sich somit schadensersatzpflichtig zu machen. Also denken die Arbeitgeber: Lieber mal gar nichts sagen!
Damit Sie im Vorstellungsgespräch aber voll punkten können, ist es notwenig, Personalverantwortliche auf den ersten Blick zu überzeugen und für die eigene Person zu begeistern. Man muss nicht nur ein individuelles Profil zeigen, die Kompetenz möglichst schon sofort erkennbar machen und dabei viel Sympathie ausstrahlen. Man muss Entschlossenheit zeigen, und dabei noch vornehme Zurückhaltung. Und dann auch noch authentisch sein? Wie soll das gehen?
Ich kenne dieses Problem gut. Ich bin nun seit über 25 Jahren selbständig und habe im Laufe der Jahre einige tausend Bewerbungen gelesen und sicher mehrere hundert Vorstellungsgespräche geführt. Viele für meine eigenen Unternehmen, die meisten aber für andere Unternehmen, die ich bei der Personalsuche unterstützt habe.
Deshalb mein Angebot: Lassen Sie uns doch einmal ein Bewerbungsgespräch durchspielen. Im Rahmen eines simulierten Vorstellungsgesprächs kann ich Ihnen genau sagen, was Sie besser machen können und wie Sie auf mich wirken. Wie können Sie Ihre Kompetenzen besser einbringen und wie wirkt Ihre Körpersprache besser. Sie erhalten kreative Ideen und klare Tipps. Doch nicht nur das: Wir erstellen für Sie eine Persönlichkeitsdiagnose Ihres Verhaltes und Ihres Kommunikationsprofils. So können Sie erkenne, wie Sie sich in den nächsten echten Gesprächen besser auf Ihren Gesprächspartner einstellen können und so automatisch attraktiver wirken.
Da wir diese Gespräche immer in Keingruppen mit maximal 10 Teilnehmern durchführen, erhalten Sie zudem auch ein wertvolles Feedback von den anderen Teilnehmern und können untereinander Erfahrungen austauschen.
So funktioniert das Test-Vorstellungsgespräch:
1. Sie melden sich zu einem der obigen Termine verbindlich an.
2. Sie erhalten von uns eine Email mit einem Link für die Erstellung eines Kommunikationsprofils nach dem TOPOINEX-Verfahren. Wählen Sie sich unmittelbar in das System ein und beantworten Sie die dort gestellten Aufgabenstellungen. So wird ein TOPOINEX-Basisprofil erstellt, das Ihren bevorzugten Verhaltensstil zeigt. Dieses Profil ist im Preis des Test-Vorstellungsgesprächs bereits enthalten und wird Ihnen anschließend zusammen mit der Auswertung zur Verfügung gestellt.
3. Wir laden Sie anschließend in unser Büro nach Rimpar bei Würzburg ein. Bitte bringen Sie ausreichend Zeit (2 bis 4 Stunden) mit. Das Vorstellungsgespräch beginnt um 18.00 Uhr, so dass auch Personen daran teilnehmen können, die sich derzeit noch in einem Arbeitsverhältnis befinden.
4. Bitte bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zum Termin mit, da wir über die Bewerbungen sprechen werden und Sie ein mündliches Feedback zu Ihren Unterlagen erhalten.
Noch einmal kurz zusammengefasst, was Sie von uns erwarten dürfen:
Theo Prinz ist eine Marke der
Trigemis GmbH, Kettelerstr. 5 - 11, 97222 Rimpar
E-Mail: info@theo-prinz.de
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